Gérer le stress et les émotions : l'impact du coaching pour les multipotentiels

Publié le 16 septembre 2024 à 05:01

Dans une société où l'on valorise souvent la spécialisation, les multipotentiels – ces personnes aux multiples centres d'intérêt et compétences variées – peuvent se sentir marginalisés ou même débordés par leurs propres passions. Avoir plusieurs talents et désirs de carrière est une richesse, mais cela peut aussi entraîner une surcharge mentale, du stress, et des difficultés à trouver son équilibre émotionnel. C'est là que le coaching devient un outil puissant pour aider ces individus à mieux gérer leurs émotions et leur stress, et à trouver la sérénité dans un monde parfois trop étroit pour leur créativité et leur énergie.

Qu’est-ce qu’un multipotentiel ?

Un multipotentiel, aussi appelé « multipassionné », est une personne qui possède des intérêts multiples et des aptitudes dans plusieurs domaines. Contrairement aux spécialistes qui concentrent leur énergie sur une seule voie, les multipotentiels s’épanouissent dans la diversité. Cependant, cette aptitude à explorer plusieurs domaines peut devenir une source de confusion et de surmenage.

Ils peuvent ressentir :

  • La pression de choisir une seule carrière alors qu'ils sont passionnés par plusieurs domaines.
  • La peur de passer à côté d'opportunités, ce qui engendre un sentiment constant d’urgence et de précipitation.
  • Le stress d’organiser leurs projets, car les idées affluent sans cesse.
  • Des fluctuations émotionnelles, alternant entre excitation pour de nouveaux projets et frustration face à l’incapacité d’en terminer certains.

Ces défis peuvent mener à un épuisement émotionnel, à un manque de clarté, voire à un sentiment d’insatisfaction chronique.

Comment le coaching aide les multipotentiels à gérer leurs émotions et leur stress ?

Le coaching pour multipotentiels offre un espace sécurisé pour explorer cette diversité sans jugement. Voici quelques façons dont le coaching peut avoir un impact positif :

  1. Clarifier les priorités et définir des objectifs réalistes

Les multipotentiels ont souvent du mal à se concentrer sur une tâche précise, car tout leur semble important. Le coaching aide à clarifier les priorités, en identifiant les projets qui sont vraiment alignés avec leurs valeurs profondes et leurs aspirations. À travers des techniques spécifiques, un coach peut accompagner dans la définition d’objectifs réalistes et atteignables, réduisant ainsi le sentiment de surcharge.

  1. Apprendre à dire non sans culpabiliser

Pour un multipotentiel, chaque nouvelle idée ou opportunité peut sembler irrésistible. Cela peut cependant mener à une surcharge émotionnelle et à un épuisement. Le coaching aide à comprendre que dire non à certaines opportunités n’est pas un échec, mais un acte d’autogestion. En travaillant sur la gestion des priorités et des limites, le coaching enseigne comment refuser avec bienveillance, ce qui réduit considérablement le stress.

  1. Gérer les émotions liées à l’échec et au perfectionnisme

Les multipotentiels peuvent être sujets à des émotions intenses face à l’échec ou à la difficulté de terminer un projet. Ils peuvent avoir un besoin de perfectionnisme qui les paralyse dans l’action. Le coaching permet d’aborder ces émotions en développant des techniques de gestion émotionnelle. En travaillant sur l’acceptation et la valorisation du chemin plutôt que du résultat final, les multipotentiels peuvent apaiser leurs exigences personnelles.

  1. Utiliser des outils concrets pour gérer son temps et son énergie

Une des causes majeures de stress chez les multipotentiels est l’impression de ne jamais avoir assez de temps pour tout faire. Le coaching peut introduire des outils de gestion du temps et des techniques de productivité qui aident à canaliser cette énergie créative sans ressentir d’épuisement. Cela inclut la méthode Pomodoro, la matrice d'Eisenhower, la création de routines, et l’art de fractionner les projets en petites étapes gérables, etc...

  1. Trouver un équilibre entre action et réflexion

Les multipotentiels peuvent passer d'une réflexion intense sur leurs projets à une impulsion d'action désordonnée. Le coaching enseigne comment trouver cet équilibre en introduisant des phases de planification conscientes avant de passer à l’action. Cela aide à réguler le stress lié à l’incertitude ou au manque de clarté.

  1. Développer une identité cohérente

Le sentiment d'être « éparpillé » peut mener à une crise d'identité chez les multipotentiels. Qui suis-je vraiment si je veux être musicien, entrepreneur, écrivain, et photographe ? Le coaching les aide à mieux se comprendre et à développer une identité qui intègre leurs multiples passions de manière harmonieuse. Cette cohérence retrouvée réduit l’angoisse existentielle et augmente la sérénité.

Témoignage : L’expérience d’un multipotentiel accompagné par un coach !

David (ici le nom n'est pas réel), un trentenaire passionné par la photographie, l’écriture, le design web, et la musique, avait toujours eu du mal à se définir. Tandis que ses amis suivaient des parcours professionnels linéaires, lui était constamment attiré par de nouvelles disciplines. À chaque fois qu’il se lançait dans un projet, un autre l’intéressait davantage, le laissant avec l’impression de ne jamais finir ce qu’il commençait. Ce schéma répétitif l’épuisait. Plus les années passaient, plus il se sentait désorienté et frustré.

Il racontait souvent à son entourage :

"J’ai plein d’idées et d’objectifs, mais je me sens paralysé. Quand je me consacre à un projet, je ne peux pas m’empêcher de penser à tout ce que je ne fais pas. À la fin, je n’arrive à finir ni l’un ni l’autre."

Avec le temps, cette incapacité à se concentrer sur une seule activité l’a plongé dans une profonde fatigue mentale. Il ressentait de plus en plus de stress, non seulement à cause de la quantité de projets inachevés, mais aussi en raison du doute constant qui l'accompagnait. Était-il en train de passer à côté de sa véritable vocation ? De plus, il commençait à ressentir de la pression de la part de son entourage, qui lui demandait souvent :

"Pourquoi tu ne choisis pas enfin une seule carrière ?"

C’est à ce moment qu’il a décidé de faire appel à un coach, espérant que cela l’aiderait à retrouver un équilibre et à sortir de ce cercle vicieux.

La transformation avec le coaching

Dès les premières séances, David a réalisé que son éparpillement n'était pas un défaut, mais une caractéristique propre à sa nature de multipotentiel. Avec l’aide de son coach, il a appris à accepter cette diversité en lui, et surtout à la voir comme une force.

Le travail avec son coach s'est articulé autour de plusieurs axes :

  1. Clarification des priorités : David a commencé par identifier ce qui le motivait vraiment. En posant les bonnes questions, son coach l’a aidé à faire émerger les valeurs qui guidaient ses passions. Il s'est rendu compte que ses activités créatives (photographie et écriture) étaient plus centrales à son épanouissement que ses projets dans le design web, qui le stressaient davantage.

  2. Organisation et gestion du temps : Son coach lui a présenté des outils de gestion du temps adaptés à ses besoins. Plutôt que d'essayer de tout faire en même temps, David a appris à structurer ses journées en « blocs créatifs » pour chaque passion. Il a découvert la méthode Pomodoro pour travailler par courtes sessions, ce qui l’a aidé à éviter l’épuisement mental.

  3. Apprentissage du lâcher-prise : Une des leçons les plus puissantes pour David a été d’apprendre à dire « non » sans culpabiliser. Il s’est autorisé à abandonner certains projets qui ne lui apportaient plus de joie ou qui étaient là simplement par « obligation ». Cette approche lui a permis de se concentrer sur les activités qui le nourrissaient vraiment, sans avoir l'impression de sacrifier une partie de lui-même.

  4. Gestion des émotions : Le coaching a également porté sur la gestion des émotions. David avait tendance à se sentir frustré ou angoissé chaque fois qu’il ne terminait pas un projet. Grâce aux techniques de gestion émotionnelle, il a appris à accueillir ces sentiments sans se juger, et à utiliser des techniques comme la respiration consciente pour apaiser son esprit.

  5. Création d’une vision globale : Finalement, David a construit, avec son coach, une vision claire et cohérente de son parcours. Il n’avait plus besoin de choisir entre ses passions, mais pouvait les intégrer dans une identité professionnelle plurielle. En structurant ses passions autour d’une mission globale (comme devenir un créatif indépendant offrant à la fois des services de photographie et d’écriture), il a retrouvé la motivation et la sérénité.

David témoigne : "Le coaching m'a permis de me libérer de la pression que je m'imposais. Avant, je pensais qu'être multipotentiel était un fardeau. Maintenant, je sais que c'est une richesse. J'ai trouvé un équilibre entre mes différentes passions et je me sens enfin serein."

Les résultats

Six mois après avoir commencé son coaching, David est un homme transformé. Il a lancé son propre site web où il propose des services de photographie et de rédaction, tout en consacrant du temps à son projet musical personnel. Il a appris à gérer son énergie, à respecter ses limites et à ne plus se laisser submerger par ses nombreuses idées. Grâce au coaching, il ne se sent plus « éparpillé », mais plutôt aligné avec lui-même, en paix avec sa nature de multipotentiel.

En conclusion...

Le coaching pour les multipotentiels n’est pas seulement un accompagnement pour mieux gérer le temps ou les projets ; c’est un véritable soutien pour apprendre à apprivoiser ses émotions et réduire son stress, tout en célébrant la richesse de ses passions. Grâce à un accompagnement personnalisé, il est possible de transformer la diversité en une force créative plutôt qu’en une source de surmenage.

Le coaching vous permet de reprendre le contrôle de votre parcours, de vos émotions et de votre sérénité, afin de vivre pleinement en harmonie avec vos multiples aspirations.

Pour aller plus loin, quelques chiffres

Voici quelques statistiques et faits pertinents concernant les multipotentiels, le stress lié à la gestion de multiples passions, et l'impact du coaching sur la santé mentale :

Statistiques sur les multipotentiels

  1. Les multipotentiels représentent environ 10 à 15 % de la population :

    • Selon certaines estimations, entre 10 et 15 % de la population pourrait être qualifiée de multipotentielle, bien qu'il n'existe pas de recensement précis sur ce groupe. Cette population inclut des personnes ayant des intérêts et talents variés qui peinent à se définir par une seule voie professionnelle.
  2. Le surmenage lié aux multipotentiels est courant :

    • Selon une étude réalisée par Gallup, 67 % des travailleurs affirment se sentir « souvent épuisés » et 23 % disent se sentir « toujours épuisés ». Les multipotentiels, en raison de leurs nombreux centres d’intérêt, sont particulièrement vulnérables au surmenage mental.
  3. Le stress professionnel touche 85 % des cadres et managers :

    • Bien que cette donnée concerne davantage les dirigeants, les multipotentiels occupant des postes variés, souvent en management ou en création de projets, sont également sujets à cette pression. De plus, la complexité de leur parcours professionnel les expose à des situations de surcharge mentale fréquentes.

L'impact du coaching sur la gestion du stress

  1. Le coaching aide à réduire le stress de 70 % :

    • Une étude réalisée par l'International Coaching Federation (ICF) montre que le coaching professionnel réduit de 70 % les niveaux de stress et d’anxiété chez les clients, grâce à des techniques de gestion des émotions et du temps.
  2. Augmentation de 62 % de la satisfaction professionnelle grâce au coaching :

    • Toujours selon l’ICF, les personnes qui bénéficient de coaching rapportent une augmentation de 62 % de leur satisfaction professionnelle. Pour les multipotentiels, cette satisfaction est primordiale, car ils cherchent souvent un équilibre entre leurs nombreuses passions et obligations professionnelles.
  3. Un retour sur investissement de 7 fois supérieur avec le coaching :

    • Le coaching est reconnu pour apporter un retour sur investissement très important. En moyenne, les entreprises qui investissent dans le coaching pour leurs cadres et employés voient un retour de 7 fois leur investissement initial. Bien que cela concerne les entreprises, cela montre à quel point le coaching est perçu comme bénéfique pour la performance globale des individus.

Le bien-être mental des multipotentiels

  1. 65 % des multipotentiels disent se sentir « confus » ou « indécis » à propos de leur carrière :
    • D’après un sondage réalisé par le site Puttylike, un site pour les multipotentiels, 65 % des participants admettent ressentir de la confusion ou de l’indécision quand il s'agit de choisir une voie professionnelle unique. Cette indécision peut être une source de stress significatif, que le coaching peut aider à dissiper.

Ces chiffres montrent à quel point le coaching peut apporter une clarté et un soulagement considérables aux multipotentiels. Ils renforcent l'idée que les outils de coaching ne se limitent pas seulement à la gestion de carrière, mais aussi à la santé mentale et au bien-être global.

Spoilers sur les prochains posts : 

Dans les prochain posts du blog, on parlera, entre autres choses, de thérapie EMDR, l'importance de la certification du coach, revue de presse/déclarations de certains, bons plans coaching, outils du coach, parentalité, paternité, burn out, bilan de compétences, vie...

Et bien d'autres choses ! 

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